Actueel

De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave gepubliceerd van de 'Herleidingsregels Loonbelasting/premie volksverzekeringen 2015'. Dat is handig wanneer u zelf de salarisadministratie doet. Voor bepaalde werknemers heeft u die herleidingsregels namelijk nodig om het juiste bedrag aan inhouding te berekenen.

De Belastingdienst is op 17 maart teruggekomen op een eerdere uitspraak met betrekking tot vrijstelling van personeelsfeesten. Met als gevolg dat het hapje, het lopende buffet, de drankjes, de reiskosten en eventuele overnachtingskosten toch over het algemeen niet buiten de heffing zullen blijven.

Ook onder de werkkostenregeling kunt u nog steeds aan uw werknemers een onbelaste vaste kostenvergoeding geven. Het voordeel is dat de werknemer dan niet iedere keer bonnen hoeft te declareren. Zorg wel voor een goede onderbouwing met onderzoek vooraf naar de werkelijk gemaakte kosten.

Op 16 maart 2015 heeft de Belastingdienst bevestigd dat het depotstelsel definitief niet doorgaat. Dit is zo afgesproken met de banken. Het systeem van g-rekeningen blijft bestaan en wordt toekomstbestendig gemaakt.

Wanneer u uit loondienst gaat en als zelfstandige een onderneming start, dan kunt u zich bij het UWV vrijwillig verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. U moet zich dan wel binnen dertien weken nadat de verplichte werknemersverzekering is gestopt, aanmelden voor de vrijwillige verzekering.

Bij echtscheiding moet een aantal zaken worden verdeeld. Dat geldt ook voor het opgebouwde ouderdomspensioen.

Per 1 juli 2015 zal de huidige ontslagvergoeding plaatsmaken voor de transitievergoeding. Voor de werknemer van 50 jaar of ouder die op het moment van ontslag minstens 10 jaar bij u in dienst is, geldt een overgangsregeling. Hij of zij krijgt een hogere transitievergoeding dan de werknemer die de leeftijd van 50 nog niet is gepasseerd.

Uw werknemer is zojuist vader geworden en op kraamvisite wilt u natuurlijk niet met lege handen aankomen. Een andere werknemer is ziek en u geeft hem een fruitmand. Vanwege secretaressedag geeft u tot slot aan uw secretaresse nog een bos bloemen. Mag u dergelijke geschenken onder de werkkostenregeling nog onbelast geven en tot welk bedrag?

Ook bij een middellijk belang van ten minste 95% is sprake van een concern en kan de concernregeling worden toegepast. Dat is onlangs duidelijk geworden.

De Belastingdienst toetst de gebruikelijkheid van een bonus tot € 2.400 per werknemer per jaar niet. Ook niet als deze bonus 10 tot 20% van de loonsom van deze werknemer bedraagt.