Actueel

Verhuurt u een onroerende zaak en heeft u met uw huurder gekozen voor btw-belaste verhuur? Let er dan op dat uw verhuurder ten minste 90% (sommige situaties 70%) btw-belaste prestaties verricht.

Tot 1 januari 2015 geldt tijdelijk een vrijstelling van € 100.000 als het ontvangen bedrag gebruikt wordt voor de eigen woning of aflossing van een hypotheekschuld.

Een werkgever kan ook onder de werkkostenregeling nog steeds belastingvrij bijdragen aan een personeelsfonds. De uitkeringen aan werknemers uit dit fonds blijven dan ook belastingvrij. Hiervoor gelden wel enkele voorwaarden.

Het kabinet heeft de Autobrief - waarin ingrijpende maatregelen in de autobelastingen zouden worden aangekondigd, uitgesteld tot medio 2015. Inmiddels zijn al wel veranderingen voor 2016 aangekondigd. Bijtellingsgrenzen worden aangescherpt en bijtellingscategorieën wijzigen. De bijtellingscategorie van 7% wordt afschaft.

Moet u volgend jaar een aanslag inkomstenbelasting over 2014 betalen, dan krijgt u daar vier maanden extra de tijd voor. Normaal geldt een betalingstermijn van zes weken. De vier maanden komen boven op deze gebruikelijke betalingstermijn.

Met het einde van het jaar in zicht, breekt ook de tijd van de kerstpakketten weer aan. Nu kan dit eindejaarsgeschenk aan uw personeel wel fiscaal vriendelijk, maar niet belastingvrij. Met welke fiscale spelregels moet u rekening houden?

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de jaarlijkse pensioenopbouw verder aangescherpt. Zo gaat het maximale opbouwpercentage voor middelloonregelingen omlaag van 2,15% naar 1,875% en geldt voor pensioen op eindloonbasis een maximaal opbouwpercentage van 1,657% (2014: 1,9%) per dienstjaar. Een soortgelijke aanpassing vindt ook plaats voor beschikbare premieregelingen. Het maximale salaris waarover pensioen mag worden opgebouwd, wordt beperkt tot € 100.000.

Werkt u veel met tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of langer, dan moet u rekening houden met de nieuwe aanzegplicht. Dit is een nieuwe verplichting uit de wet Werk en Zekerheid die is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Door deze nieuwe verplichting moet u de werknemer op tijd – uiterlijk één maand voordat het arbeidscontract afloopt – schriftelijk op de hoogte stellen of u zijn tijdelijke contract al dan niet gaat verlengen en onder welke voorwaarden. Doet u dat niet, dan is de sanctie een all-in brutomaandsalaris, dan wel een pro rato deel als u te laat aanzegt.

Gebruikt u als ondernemer de auto van de zaak ook privé, dan moet u voor de btw met dit privégebruik rekening houden. De eventueel verschuldigde btw geeft u aan en betaalt u bij de laatste btw-aangifte van het jaar.

Deelnemers aan de levensloopregeling hebben bij opname van het levenslooptegoed recht op de levensloopverlofkorting. Onlangs heeft rechtbank Zeeland-West-Brabant een opvallende uitspraak hierover gedaan. Volgens de rechter bestaat ook recht op levensloopverlofkorting voor de jaren dat er niet daadwerkelijk geld is gestort op de levenslooprekening, maar de aangroei van het levenslooptegoed alleen bestond uit rentebijschrijvingen. Of de Belastingdienst tegen deze uitspraak in hoger beroep gaat, is nog niet bekend.