De opbouw van de WW wordt één maand per dienstjaar in de eerste 10 arbeidsjaren en 0,5 maand per dienstjaar in de jaren daarna. Tot 2016 opgebouwd arbeidsverleden blijft staan, maar wordt - indien aan de orde - geleidelijk afgebouwd met een maand per kwartaal tot de nieuwe maximumduur. De hoogte van de WW blijft loongerelateerd. Sociale partners kunnen op cao-niveau een aanvulling van 14 maanden WW afspreken. Het werknemersdeel van de WW-premie wordt vanaf 2016 geleidelijk heringevoerd.

De definitie van passende arbeid wordt aangescherpt per 1 juli 2015, waardoor al na zes in plaats van twaalf maanden alle arbeid als passend wordt aangemerkt.