De voorwaarden voor toepassing van deze garantieregeling bij van-werk-naar-werk situaties zijn de volgende:

• de eerdere dienstbetrekking moet minimaal één jaar hebben geduurd;
• aansluitend op de beëindiging van de eerdere dienstbetrekking is/zijn één of meerdere dienstbetrekkingen aangegaan waardoor er geen WW-recht is ontstaan;
• de latere dienstbetrekking waaruit de werknemer werkloos is geworden moet zijn geëindigd binnen 54 weken na het einde van de eerdere dienstbetrekking.

Ook de garantiedagloonregeling bij van WW-naar-werk is gewijzigd:

• de eerdere baan op basis waarvan het garantiedagloon zou gelden moet minimaal één jaar hebben geduurd;
• uit deze baan moet recht zijn geweest op een WW-uitkering;
• de WW-uitkering moet zijn geëindigd als gevolg van het feit dat het loon in de nieuwe dienstbetrekking meer bedraagt dan 87,5% van het maandloon van de WW-uitkering;
• het eerdere recht herleeft niet;
• het nieuwe recht moet zijn ontstaan binnen 12 maanden na de eerste WW-dag van het beëindigde recht.

Let op! Per 1 juli 2015 is de dagloongarantie heringevoerd voor ‘van-werk-naar-werk’-situaties. Dit is dus aan de orde bij degradatie en bij herplaatsing in een andere passende lager betaalde functie.