Actueel

Per 1 januari 2014 wordt de AOW-gerechtigde leeftijd verhoogd tot de leeftijd van 65 jaar plus twee maanden.

Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie WAO/WIA die is bestemd voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Dit leidt tot een eenmalige teruggave van 28,82% van het premiebedrag dat is aangegeven over de periode van 1 januari 2013 tot en met 30 juni 2013.

In de loop van 2014 komt er een Wet Aanpak Schijnconstructies. Niet alleen de werkgever, maar ook de opdrachtgever zal aansprakelijk worden voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer.

U kunt als gevolg van een aanscherping van de Wet Arbeid Vreemdelingen vanaf 1 januari 2014 minder gemakkelijk werknemers van buiten de Europese Unie inhuren.

U kunt vanaf 2014, als u jongeren met een WW- of bijstandsuitkering aanneemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, onder voorwaarden in aanmerking komen voor een korting op de door u te betalen premies werknemersverzekeringen.

Er is een speciale subsidie in het leven geroepen voor de scholing en de plaatsing van oudere werknemers. Een oudere werkloze is gedefinieerd als een persoon die de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en al minimaal drie maanden een WW-uitkering heeft.

De subsidie Praktijkleren is een compensatie voor de kosten die een werkgever maakt voor begeleiding van de deelnemer/student.

Met de afdrachtvermindering S&O kunt u de financiële kosten van research and development-projecten verlagen door een subsidie op de loonkosten.

Eind december is de energielijst voor 2014 gepubliceerd. Op deze lijst staan meer dan 160 energiebesparende technieken die in aanmerking komen voor Energie-investeringsaftrek. Investeert u in een bedrijfsmiddel wat is aangewezen op de energielijst dan heeft u extra fiscaal voordeel.

Als directeur-grootaandeelhouder (dga) hoort u vanuit uw bv een loon te krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van uw arbeid (gebruikelijkloonregeling). Was het gebruikelijk loon voor de dga vorig jaar nog minimaal € 43.000, dit jaar is dat € 44.000. Een verplichte salarisverhoging dus van € 1.000.