Actueel

Indien de vergoeding die een vrijwilliger ontvangt niet meer bedraagt dan € 1.500 per jaar of € 150 per maand, dan wordt dit niet als loon beschouwd.

De jaarlijkse pensioenopbouw is met ingang van 1 januari 2014 omlaaggegaan van 2,25% naar 2,15% voor middelloonregelingen en van 2% naar 1,9% voor eindloonregelingen (op basis van een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar).

Verstrekte fiets: voor zover de catalogusprijs van de fiets maximaal € 749 bedraagt is de fiets onbelast, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan (omvang gebruik voor woon-werkverkeer).

Voor 2014 is de vrije vergoeding voor overige verhuiskosten maximaal € 7.750,00, ongeacht de hoogte van het inkomen. De kosten voor verplaatsing van de inboedel blijven onbelast.

In 2014 is er geen te belasten rentevoordeel bij een personeelslening indien de werknemer ten minste 4% rente betaalt over het geleende bedrag. Als u de werkkostenregeling toepast, dan geldt de normrente niet.

Per 1 juli 2014 wordt ter vervanging van de G(eblokkeerde)-rekening en het rechtstreeks storten het ‘depotstelsel’ ingevoerd, met een uitfasering van de bestaande G-rekeningen tot 1 juli 2015.

Per 1 april 2014 gaat de belastingrente voor de vennootschapsbelasting aansluiten bij de wettelijke rente voor handelstransacties.

Het tarief in box 2 (belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang) wordt eenmalig, alleen in 2014, verlaagd van 25% naar 22%.

Tot 1 januari 2014 kon een ontslagvergoeding of gouden handdruk onder worden gebracht in een stamrecht bij een bank, beleggingsinstelling, verzekeraar of stamrecht-bv. Hierdoor hoefde niet direct over deze vergoeding te worden afgerekend, maar pas in de toekomst. Per 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling komen te vervallen voor gouden handdrukken en ontslagvergoedingen.

Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel bekend onder de noemer Modernisering Ziektewet. De wet heeft tot doel om het ziekteverzuim te beperken, alsmede de instroom van werknemers met een flexibel dienstverband in de Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).