Tot voor kort was er in de werkkostenregeling onderscheid tussen de behandeling van binnenlandse en buitenlandse boetes. Binnenlandse boetes zijn al jaren niet onbelast te vergoeden. Buitenlandse geldboetes zoals verkeersboetes, die zijn toe te rekenen aan de werknemer, mocht u tot voor kort aanwijzen als eindheffingsloon en zodoende onderbrengen in de vrije ruimte. Op die manier kon u de boete dus onbelast vergoeden aan uw werknemer. Per 1 januari 2015 zijn de regels veranderd waardoor buitenlandse boetes geen eindheffingsloon meer kunnen zijn. Het onbelast vergoeden is daarmee over en uit. Ongeacht of u de boete nu vergoedt of niet verhaalt, u moet deze altijd tot het loon van uw werknemer rekenen.
Mag u een buitenlandse verkeersboete onbelast vergoeden?
4 maart 2015
Uw werknemer heeft een zakelijke afspraak bij een Duitse klant, rijdt op eigen initiatief véél te hard en wordt geflitst op de 'autobahn'. Enkele weken later valt er een Duitse bekeuring voor de snelheidsovertreding op de deurmat. Mag u deze verkeersboete onbelast vergoeden? Het antwoord is nee.
Ook interessant
-
30 juli 2026
Geen strijd Europees recht voor Wet excessief lenen
Rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat de Wet excessief lenen bij eigen vennootschap op stelselniveau niet in strijd is met Europees recht.
-
30 juli 2026
Arbeidskorting op (aanvulling) zwangerschaps- en bevallingsuitkering?
Kun je als werkgever de arbeidskorting toepassen op een uitkering op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO) aan een werkneemster met zwangerschaps- en bevallingsverlof? En kan dat ook op een aanvulling op deze WAZO-uitkering? En wat moet je doen als de werkneemster al uit dienst is? De Belastingdienst geeft antwoord.