Actueel

Ondernemers in de inkomstenbelasting kunnen gebruik maken van een speciale fiscale faciliteit om te sparen voor de oude dag: de oudedagsreserve. Dit jaar kunt u iets minder van de door u behaalde winst toevoegen aan deze oudedagsreserve. Het percentage is namelijk omlaag gegaan van 12% naar 10,9%.

Als werkgever moet u aan uw werknemers na afloop van het jaar een jaaropgaaf verstrekken. Deze jaaropgaaf is vormvrij, maar er moeten wel een aantal verplichte gegevens op staan. Op de jaaropgaaf over 2013 dient u zelfs twee nieuwe gegevens te vermelden: de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen.

Betaalt u kinderalimentatie dan heeft u mogelijk recht op de forfaitaire aftrek voor kosten van levensonderhoud van kinderen. Deze aftrekpost in de inkomstenbelasting is dit jaar met tientallen euro's per kwartaal omlaag gegaan ten opzichte van vorig jaar. Bovendien zijn er plannen om de aftrek helemaal af te schaffen.

De maximale duur van de publiek gefinancierde WW wordt bekort van 38 maanden naar 24 maanden. Dit zal geleidelijk plaatsvinden van 1 januari 2016 tot 1 juli 2019.

De preventieve toetsing blijft. U bent echter verplicht als de werknemer niet uit eigen beweging akkoord gaat met het ontslag, de ontslagroute te volgen die de wet voorschrijft.

Indien de vergoeding die een vrijwilliger ontvangt niet meer bedraagt dan € 1.500 per jaar of € 150 per maand, dan wordt dit niet als loon beschouwd.

De jaarlijkse pensioenopbouw is met ingang van 1 januari 2014 omlaaggegaan van 2,25% naar 2,15% voor middelloonregelingen en van 2% naar 1,9% voor eindloonregelingen (op basis van een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar).

Verstrekte fiets: voor zover de catalogusprijs van de fiets maximaal € 749 bedraagt is de fiets onbelast, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan (omvang gebruik voor woon-werkverkeer).

Voor 2014 is de vrije vergoeding voor overige verhuiskosten maximaal € 7.750,00, ongeacht de hoogte van het inkomen. De kosten voor verplaatsing van de inboedel blijven onbelast.

In 2014 is er geen te belasten rentevoordeel bij een personeelslening indien de werknemer ten minste 4% rente betaalt over het geleende bedrag. Als u de werkkostenregeling toepast, dan geldt de normrente niet.