Actueel

Met ingang van dit jaar is de pensioenrichtleeftijd al verhoogd van 65 naar 67 jaar en is de jaarlijkse pensioenopbouw omlaaggegaan. Daar blijft het niet bij. Door de alsmaar stijgende levensverwachting en de toenemende vergrijzing is het huidige pensioenstelsel niet langer houdbaar. De pensioenversoberingskaravaan dendert daarom voort. Vanaf 2015 geldt een verdere verlaging van de pensioenopbouw en een maximering van het pensioengevend inkomen. Uw werknemers zullen langer moeten doorwerken voordat zij van een welverdiende oude dag kunnen gaan genieten. Door de verdere versobering zullen pensioenregelingen dit jaar opnieuw moeten worden aangepast.

Het kabinet heeft de Wet werk en zekerheid aangenomen. Per 1 januari 2015 gaan de eerste wijzigingen, die zien op de versterking van de rechtspositie van de flexwerkers, in. De hervorming van het ontslagrecht alsmede de beperking van de bestaande ketenregeling volgen een halfjaar later, per 1 juli 2015. In deze advieswijzer aandacht voor de wijzigingen per 1 januari 2015. Neem er kennis van en pas arbeidsovereenkomsten tijdig aan.

Meer en sneller zekerheid voor werknemers met tijdelijke contracten, een bindende ontslagroute, een transitievergoeding bij ontslag en een stapsgewijze verkorting van de ww-duur. Dit zijn in een notendop de belangrijkste maatregelen uit de Wet Werk en Zekerheid die op dinsdag 10 juni is aangenomen door de Eerste Kamer.

Volgens Vereniging Eigen Huis hebben meer dan 3.000 eigenaren van zonnepanelen van de Belastingdienst een forse btw-naheffingsaanslag ontvangen, inclusief een verzuimboete. Reden voor de naheffingsaanslag is het niet op tijd doen van de btw-aangifte. De vereniging spreekt van een onredelijke naheffing en een onevenredig hoge boete en doet dan ook een coulanceverzoek aan staatssecretaris Wiebes van Financiën voor deze groep van belastingplichtigen.

Sinds 1 januari 2012 is er het een en ander gewijzigd in de vervaltermijnen van vakantiedagen. Hebben uw werknemers nog wettelijke vakantiedagen over van 2013, dan is dit een aandachtspunt. Zij hebben alleen nog deze maand de tijd om hun dagen op te nemen. Wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2013 vervallen namelijk op 1 juli 2014.

Nieuwe regels voor ontslag, meer en sneller zekerheid voor werknemers met flexibele contracten en een stapsgewijze verkorting van de ww-duur. De Eerste Kamer heeft vandaag ingestemd met de Wet werk en zekerheid, waarin al deze hervormingsmaatregelen voor de arbeidsmarkt zijn opgenomen. De wet gaat gefaseerd in. Onderstaand de belangrijkste veranderingen in het kort op een rij.

De verhoging van de belasting op leidingwater per 1 juli 2014 en 1 januari 2015 gaat niet door. Het heffingsplafond van 300 m³ per aansluiting per jaar blijft in stand. Dit plafond zou oorspronkelijk per 1 juli 2014 komen te vervallen waardoor bedrijven aanzienlijk meer kwijt zouden zijn aan leidingwaterbelasting.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft aan de Tweede Kamer laten weten dat hij nog geen pasklare oplossing heeft voor de problemen met het pensioen in eigen beheer. De bewindsman heeft meer tijd nodig en werkt momenteel aan een verdere uitwerking van een mogelijke oplossingsrichting in de vorm van een fiscale reserve in eigen beheer voor de oude dag.

Een aantal maatregelen om werknemers met flexibele contracten beter te beschermen gaat niet in per 1 juli aanstaande, maar pas op 1 januari 2015. Dat heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toegezegd tijdens een debat - afgelopen dinsdag 3 juni - in de Eerste Kamer over de Wet werk en zekerheid. Werkt u veel met tijdelijke contracten dan heeft u dus een half jaar langer de tijd om u voor te bereiden op de nieuwe regels.

Staakt u (een deel van) uw onderneming, dan kunt u binnen de wettelijke maxima de stakingswinst geheel of gedeeltelijk onbelast omzetten in een lijfrente (stakingslijfrente). Bent u in 2013 gestopt met uw onderneming en wilt u gebruik maken van de extra lijfrentepremieaftrek bij staking, zorg er dan voor dat u de premie vóór 1 juli 2014 heeft betaald.