Actueel
-
27 mei 2014
Einde keuzemogelijkheid voor de buitenlands belastingplichtige
Werkt u in Nederland of heeft u andere inkomsten uit of bezittingen in Nederland en woont u elders, dan mag u voor de inkomstenbelasting in bepaalde gevallen kiezen voor toepassing van de regels voor binnenlandse belastingplicht. Dat kan, afhankelijk van uw situatie, voor- of nadelig zijn. Aan die keuzemogelijkheid komt binnenkort een eind. Vanaf 2015 geldt automatisch de nieuwe regeling voor kwalificerende buitenlandse belastingplicht als u voldoet aan bepaalde voorwaarden.
-
27 mei 2014
Minnelijke taxatie van uw bedrijfspand
De waardering van een bedrijfspand is bepaald niet eenvoudig. Om discussies over een te hoge of een te lage waardering met de Belastingdienst te voorkomen, is het mogelijk om een minnelijke taxatie aan te vragen.
-
27 mei 2014
Nieuwe aanzegplicht voor werkgevers bij einde tijdelijk arbeidscontract
Werkt u veel met tijdelijke arbeidscontracten, dan moet u rekening houden met de nieuwe aanzegplicht die naar alle waarschijnlijkheid gaat gelden vanaf 1 juli 2014. Door deze nieuwe verplichting moet u voortaan de werknemer op tijd schriftelijk op de hoogte stellen of u zijn tijdelijke contract al dan niet gaat verlengen en onder welke voorwaarden. Doet u dat niet, dan is de sanctie één maandsalaris.
-
27 mei 2014
Pas op met de onzakelijke lening
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) bent u in de positie om aan uw bv een lening te verstrekken. Mits dit op zakelijke gronden gebeurt, is daar niets mis mee. Het wordt oppassen geblazen als de lening kwalificeert als 'onzakelijk'. Er kan dan sprake zijn van een informele kapitaalstorting met alle gevolgen van dien.
-
27 mei 2014
Opbouw oudedagsreserve verder aan banden
Wanneer de Eerste Kamer naar alle verwachting vandaag instemt met de geplande pensioenaanscherpingen vanaf 2015, dan heeft dat ook gevolgen voor de opbouw van de oudedagsreserve in de inkomstenbelasting. Als ondernemer kunt u dan minder reserveren voor uw oude dag in de onderneming.
-
23 mei 2014
Stijging minimumloon per 1 juli 2014
Per 1 juli 2014 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Als werkgever bent u verplicht minimaal dit minimumloon uit te betalen aan uw werknemers. Bovendien moet u het wettelijk minimumloon vermelden op de loonstrook. Houd daarom tijdig rekening met de gewijzigde bedragen.
-
22 mei 2014
Kasstelsel niet de oplossing voor btw-lek
De invoering van een kasstelsel voor het hele bedrijfsleven is niet de oplossing voor het zogeheten btw-lek. Alhoewel een kasstelsel wel de derving van btw-inkomsten door failliete afnemers zou kunnen beperken, zijn er volgens staatssecretaris Wiebes van Financiën teveel nadelen aan de overgang op een breed kasstelsel.
-
22 mei 2014
Laatste oproep aan ANBI's!
Algemeen nut beogende instellingen (ANBI's) hebben nog tot 1 juli 2014 de tijd om hun internetadres door te geven aan de Belastingdienst. Ongeveer 2.500 ANBI's hebben hierover afgelopen week van de Belastingdienst een brief ontvangen. Een 'goed doel' wat niet op tijd het internetadres doorgeeft, verliest met terugwerkende kracht de ANBI-status.
-
21 mei 2014
Lager bijtellingspercentage door aanpassing CO2-uitstoot
Wanneer de CO2-uitstoot van een auto door een modificatie (aanpassing) wordt teruggebracht, dan kan dit van invloed zijn op het bijtellingspercentage. Dat blijkt uit een onlangs verschenen uitspraak van rechtbank Gelderland. Onduidelijk is of tegen deze uitspraak hoger beroep is aangetekend.
-
20 mei 2014
Nog geen verplichte verzekering arbeidsongeschiktheid zzp'er
Uit onderzoek is naar voren gekomen dat het merendeel van de zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) geen arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft. Van een herinvoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen is nog geen sprake. Wel komt er een breed onderzoek naar de positie van de zzp'ers. Daarbij wordt ook hun positie binnen de sociale zekerheid meegenomen.
Kopje koffie?
Laten we vrijblijvend kennismaken
Hoe kunnen wij uw business ondersteunen? Onze relatie met u begint met een goed gesprek: wij komen graag bij u langs. Zodat we u en uw organisatie écht leren kennen. U kunt natuurlijk ook bij ons binnenlopen in Arnhem.